走進(jìn)高新區(qū)“微特智慧谷”智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部，“打造智能裝備產(chǎn)業(yè)發(fā)展紅色高地”的紅色標(biāo)語映入眼簾。2015年1月9日，在宜昌高新區(qū)組織部、區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等部門多方努力下，宜昌高新區(qū)智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部正式成立，由微特主導(dǎo)創(chuàng)建的宜昌高新區(qū)智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟正式擁有紅色陣地。
黨支部成立以來，充分利用組織優(yōu)勢和企業(yè)聯(lián)盟的合力優(yōu)勢，圍繞“聯(lián)”字做文章，以組織聯(lián)建、資源聯(lián)享、黨員聯(lián)管、活動聯(lián)辦、保障聯(lián)籌為措施，有效促進(jìn)聯(lián)盟成員之間的技術(shù)融合、資源整合、市場拓展、共同發(fā)展，為智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟的健康發(fā)展提供有力的組織保證。省委組織部在實(shí)地調(diào)研智能裝備聯(lián)盟黨建工作時，對黨支部的創(chuàng)建思路與發(fā)展模式也給予了高度評價。
“對于像我這樣的非公企業(yè)黨員而言，這意味著能重拾信仰，還意味著多年前的入黨誓言得以堅(jiān)守，更意味著我終于找到了‘家’。在支部主題黨日活動上，當(dāng)我們唱響國歌，重溫入黨誓詞時，身體在顫抖、熱淚在盈眶，我們心潮澎湃！”回憶起黨支部的成立，組織委員付夢哲難掩激動的心情。
隨著黨支部的建立，支部日常工作逐漸展開，但聯(lián)盟黨支部如何有效開展活動完全是一個新課題，無例可依。聯(lián)盟企業(yè)有40家，有13家企業(yè)擁有黨員，他們的組織關(guān)系錯綜復(fù)雜。2016年黨支部改選，付夢哲當(dāng)選黨支部組織委員，他從建立聯(lián)盟黨員名冊開始，每半年對聯(lián)盟企業(yè)黨員進(jìn)行一次清查，一對一溝通解釋組織關(guān)系轉(zhuǎn)出轉(zhuǎn)入方式途徑，理清組織關(guān)系不明、預(yù)備黨員未及時轉(zhuǎn)正等多種非正常組織關(guān)系情況，建立基礎(chǔ)工作臺賬；開展組織生活，深入推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育；參與高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)中心黨委開展的精準(zhǔn)扶貧活動等……黨支部的日常工作逐漸進(jìn)入了正軌。
此外，聯(lián)盟黨支部為了充分發(fā)揮基層黨組織在推動企業(yè)發(fā)展、突破艱巨任務(wù)中的重要作用，除通過進(jìn)入經(jīng)營管理層的黨員直接參與企業(yè)的重大經(jīng)營活動外，積極建立企業(yè)主與黨員職工代表溝通協(xié)商制度。對涉及生產(chǎn)經(jīng)營和職工切身利益的問題，黨支部通過定期召開黨員、職工代表大會、黨員職工代表座談會、發(fā)放征求意見信等多種形式，認(rèn)真聽取黨員和職工群眾的意見和建議，以眾人的智慧來發(fā)展和完善聯(lián)盟，竭力為廣大企業(yè)員工謀福利。
在大家的共同努力下，越來越多的黨員將組織關(guān)系轉(zhuǎn)入黨支部，找到了“回家”的路。黨支部書記楊英榮獲2016年宜昌市優(yōu)秀黨員稱號，黨支部組織委員付夢哲同年被選為高新區(qū)優(yōu)秀黨員。經(jīng)過三年半的歷練和成長，智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部工作逐步得到上級部門的認(rèn)可，被評為2017年度先進(jìn)基層黨組織。
紅色陣地的建立，吸引更多的非公企業(yè)職工加入黨組織， 僅2018年上半年，就有9名同志遞交入黨申請書，有4名入黨積極分子6月份在市委黨校參加培訓(xùn)，園區(qū)里越來越多的職工通過智能裝備創(chuàng)業(yè)聯(lián)盟黨支部學(xué)習(xí)了解黨的發(fā)展歷程，積極向黨組織靠攏，紅色凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)。
本報記者 黃余洋 本報通訊員 章承軍 王玉菡
